8 月 23 日，集團公司黨委書記、董事長韓珍堂利用周末時間采取不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場的方式，前往車間一線現(xiàn)場調(diào)研，實地掌握干部職工工作的真實狀況，了解公司各項改革舉措的落實情況。
8 月 24 日，集團公司召開會議通報了對各單位現(xiàn)場調(diào)研情況，對各單位現(xiàn)場管理方面存在的問題進行了梳理分析，就下一步各單位具體工作，韓珍堂指出：一要提高認識，高度重視生產(chǎn)現(xiàn)場問題。各單位負責人要切實做到守土有責、守土盡責，加強對本單位生產(chǎn)區(qū)域的管理，借 5S 管理和六西格瑪管理東風，提高現(xiàn)場管理水平。
二是要結合“思想大解放、觀念大轉變”大討論活動，從思想和觀念深處徹底轉變舊思維、舊方法、舊模式，發(fā)現(xiàn)問題，直面問題，解決問題，不找借口，不要解釋，努力改進，重在落實，力求實效。
三是要樹立“細節(jié)決定成敗”的觀念，從小事做起，從細節(jié)做起。各單位負責人作為本單位改革發(fā)展的施工隊長，不能以傳達代替落實，要抓具體，抓細節(jié)，抓落實，抓成效，確保公司各項決策部署在本單位落地生根，開花結果。
四是要推行首問負責制。對公司安排的工作任務和職工反映的困難問題要盡快抓好落實，決不能推諉扯皮，“踢皮球”。要堅決做到職責所系的事不打折、權責明確的事不推諉、為民服務的事不冷漠，讓經(jīng)手的工作形成“閉環(huán)管理”，切實將集團安排的工作落到實處，讓職工群眾有更多的獲得感。
五是要啟用文明用語。為了促進各單位工作規(guī)范化，增強干部職工職業(yè)道德素質(zhì)，要制定一套文明用語使用規(guī)范，首先要求在采購、營銷、財務等部門人員在接打電話和接待用戶時規(guī)范使用文明用語，提升集團公司形象。
六是克服形式主義、官僚主義，轉變工作作風。要大力弘揚真抓實干的工作作風，出差一切從簡，要堅持“精干、高效、實用”，強化對標意識，擼起袖子加油干，撲下身子抓落實，一步一個腳印把改革發(fā)展推向前進。公司紀委要強化監(jiān)督，緊盯典型問題，嚴肅查處，實事求是、依規(guī)依紀依法履行職責。
七是要提振精氣神、提高執(zhí)行力、提升專注度。要在全公司學習《把信送給加西亞》，各單位要廣泛的宣傳、廣泛的落實，不講理由、不講條件，以自己的忠誠責任擔當千方百計完成深化改革各項任務目標，為公司深化改革、涅槃重生做出應有的貢獻。
